王玫觉得，《劳动合同法》的推行对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加强了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法本钱。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。

1、新《劳动合同法》适用事业单位

例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制员工，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的员工告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜需要续聘或由单位支付补偿金，单位不认可，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。

《劳动合同法》第二条中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据本法实行。

实践中事业单位职员的构成是由公务员或参照公务员管理的职员；实行聘用制的职员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的职员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的职员部分适用。

《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规与国务院另有规定的，根据其规定；未作规定的，根据本法有关规定实行。”将实行“聘任制的员工”交由“法律、行政法规与国务院”来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

2、签协议前用人单位须履行告知义务

为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬，与劳动者需要知道的其他状况；用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当如实说明。

3、不签劳动合同用人单位须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

违法本钱：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

违法本钱：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

4、同一劳动者只能被“试用”一次

例：去年5月份，应届毕业生小王到大连开发区一公司面试，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，薪资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，假如小王赞同，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了以后能留在该公司工作，便赞同再签3个月的试用期，合同到期前，该公司公告小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。

1995年推行的《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不能超越6个月。”根据《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。正是因为现行法律的疏漏，劳动者权益遭到侵害没办法得到保护。