企业不给职员买社保会遭到什么处罚

企业不给职员买社保，会遭到法律的处罚，具体如下：

1.根据有关法律的规定，职员与公司打造劳动关系后，公司需要为职员购买社会保险。

2.假如企业不准时给职员购买社会保险，社会保险行政部门将责令其限时改正。

3.假如企业逾期仍不改正，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不买社保职员怎么样维权

找法网提醒，当企业不买社保时，职员有多种渠道可以维权。

1.职员可以向当地的社会保险行政部门举报，由行政部门责令企业限时改正。假如企业仍然拒绝改正，职员可以进一步采取行动。

2.职员可以选择去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，职员需要筹备一些必要的材料，包含劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件与有关的证据资料。

3.筹备好这类材料后，职员可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会提出申请。

4.假如劳动仲裁委员会裁决企业应当为职员缴纳社保，而企业仍然拒绝实行，职员还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

企业不买社保申请仲裁步骤

企业不买社保，职员申请仲裁的步骤如下：

1.筹备仲裁材料：职员需要筹备劳动争议申诉书一式三份，到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，劳动者的身份证复印件一份，与复印证据资料一式三份。

2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：职员需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会提出申请。

3.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，职员需要充分陈述我们的诉求和理由，并提供有关证据来支持我们的倡导。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，依法作出裁决。

4.实行裁决：假如劳动仲裁委员会裁决企业应当为职员缴纳社保，而企业仍然拒绝实行，职员可以依法向人民法院申请强制实行，以确保我们的合法权益得到达成。